عدد مرات النقر : 1,361
عدد  مرات الظهور : 8,011,681

منتديات تحدى الإعاقة
العودة   منتـديـات تحــدي الإعـاقـه > الاقســـام التعليميــــــة > منتدى تطويـر الـذات
عضوية جديدة
مختارات تقبل طفلك بكل ما فيه حتى تعرف كيف تتعامل معه بشكل يتناسب مع حالته ويساعده على التقدم
لكل من فقد كلمة مروره او يجد صعوبه في دخول المنتدي يمكنكم التواصل مع الإداره بالضغط علي  (الاتصال بنا)  

الملاحظات

البحث في منتـديـات تحــدي الإعـاقـه
     

إضافة رد
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
قديم منذ /25-08-2009, 07:33 PM   #1


عبدالرحمن الدويرج غير متواجد حالياً

 تاريخ التسجيل : 25-8-2009
 رقم العضويـة : 7574
 نوع الإعاقة : لا يوجد
 المهنة : مشرف تربوي ـ مدير وحدة التخطيط والتطوير التربوي بتعليم الأحساء
 الجنس : ذكر
 الجنسية : سعودي
 الإقامة : السعودية ـ الأحساء
 مجموع المشاركات : 10
 بمعدل : 0.00 في اليوم
 آخر زيارة : 08-06-2013 (01:26 AM)

إرسال رسالة عبر MSN إلى عبدالرحمن الدويرج
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]








السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

فن استخدام المرونة في العمل


قراءة: مهدية مقري



كثر الحديث في الآونة الأخيرة عن مفهوم المرونة, فهل هناك تطبيق حقيقي لهذه الكلمة بقدر ما نسمع عنها؟.. إن عدم وضوح معنى مصطلح المرونة واستخدامه في عديد من النماذج جعلا منه مفهوماً معقداً يوجب على المتخصصين قدراً كبيراً من الحذر والحيطة في التعامل معه.



لقد استدعت بيئة العمل الحديثة وجود مصطلحات جديدة تجعل ساحة العمل أكثر مرونة, فظهرت مبادرات عديدة راعية للالتزامات الأسرية في محاولة منها لتسهيل المزج بين العمل والحياة الخاصة, وجعل بيئة العمل أكثر سهولة, وذلك من خلال اتفاقيات عمل تتسم بأنها أكثر مرونة.

هذا ما تناوله بيتر ريلي في كتابه (فن استخدام المرونة في العمل) والذي حرص من خلاله على تقديم النموذج المثالي الذي ينبغي أن يكون عليه العالم المثالي للعمل وكيفية تحقيق تلك السعادة القصوى المنشودة من خلال المرونة في العمل, فيعرض نموذجاً لكيفية تنمية المرونة المتبادلة والشروط الأساسية اللازمة لنجاحها.



نماذج المرونة

عرّج المؤلف من خلال هذا الكتاب على عديد من الفصول التي سلط من خلالها الضوء على فن استخدام المرونة في العمل, فتحدث في البداية عن المنظور العقلي والنماذج الفعلية للمرونة, فقدم مفهوماً موسعاً لمصطلح المرونة, وقدم ثلاث نماذج يرى بأنها نماذج فعلية للمرونة وهي النموذج الأمريكي والأوربي والنموذج الياباني, لينتقل بعد ذلك إلى استعراض محيط الدراسات الإحصائية المتغيرة وسوق العمل ويحدد أنواع المرونة ومدى تأثيرها في العمل, فذكر المرونة الوظيفية والمرونة العددية والزمنية وساعات العمل الإضافية, وعقود ساعات الصفر وعقود ساعات العمل المتغيرة, وخفض ساعات العمل التطوعي.

وذكر مرونة وقت بداية العمل ونهايته, وعقود ساعات العمل السنوية وعقود العمل القصيرة الأجل وما يسمى "ورديات العمل", والعمل بنظام الدوام غير الكامل وأسابيع العمل المرنة, وعقود العمل خلال الدراسة, وكذلك المرونة المكانية والمرونة المالية..

ويرى في معظم الأحيان تداخل فئات المرونة بعضها ببعض, ويوضح بالأشكال البيانية مدى العلاقة المتبادلة بينهما..



المرونة في العمل .. ضرورة

ويركز بعدها بشكل أكثر دقة على الأسباب التي تدفع بأصحاب العمل إلى الاهتمام بترتيبات العمل المرنة, وجعلها تتصدر برنامج الشركات, فيرى أن زيادة الاهتمام والاتجاه إلى ممارسة ترتيبات العمل المرنة قد أصبح ضرورياً جداً, وهذا راجع إلى عدة عوامل يعكس بعضها ظروف سوق العمل المتغيرة والعوامل التنظيمية وضغوط الحكومة, وضعف سلطة النقابات العالمية.

ويحاول الكاتب في فصل آخر أن يركز على مدى حاجة الموظفين إلى التمتع بمرونة في العمل, حيث إن فكرة استخدام المرونة في العمل لا تشكل أهمية بالنسبة إلى أصحاب العمل في الأساس فقط, وتختلف نظرة العاملين إلى نظام المرونة في العمل عما هي عليه بالنسبة إلى الإدارة, ويتأثر ذلك بشكل بالغ بالاتجاهات الاجتماعية المشار إليها من قَبْلُ, ويذكر أنه إذا كان ثمة رغبة فعلية في تحقيق هذه المرونة فينبغي أن يتم تأمينها في سياق علاقات تولي أهمية كبرى لطموحات الموظف واهتماماته.



بين الموظف وصاحب العمل

وتناول الأنواع المختلفة من علاقات العمل وأنماط العلاقة بين الموظف وصاحب العمل, ليدعو بعد ذلك إلى ضرورة السعي في سبيل الوصول إلى علاقات متبادلة بين الطرفين, لأن ذلك يسهم على وجه الخصوص في تحقيق المنفعة المتبادلة للطرفين, وتهدف المرونة إلى إيجاد وسائل للتوفيق بين تلك الفروق التي تأخذ في الحسبان المتطلبات والاحتياجات المتغيرة للطرفين.

ويشير إلى أن الحفاظ على العلاقة المتبادلة بين صاحب العمل والموظف في سياقها الصحيح يوافر عديداً من المزايا للموظفين فيما يتعلق بالاتجاهات والسلوك, أما عدم قيام تلك العلاقة على النحو الصحيح فيتسبب في حدوث نتائج مضادة.



المرونة المتبادلة

ثم عرّج بعدها على الهدف من اختيار نظام المرونة المتبادلة, فقد تكون هناك درجة من التعاطف مع معاناة الموظفين في ظل العلاقات غير المرضية مع صاحب العمل, ولكننا قد نتساءل عن السبب الذي يدفع بالشركات والمؤسسات نفسها إلى اختيار نظام المرونة المتبادلة, فذكر عدة أسباب حصرها في أربعة عناوين, هي المرور بتجربة ناجحة سابقة,والاستجابة للضغوط الخارجية, ووجود نتائج أبحاث تشير إلى فوائدها, وكذلك إدراك مخاطر تجاهل قيام علاقة متبادلة بين طرفي علاقة العمل, ويقدم في فصل من فصول الكتاب أنموذجاً في كيفية تحقيق المرونة المتبادلة التي تحقق المصلحة العامة لكلا الطرفين, بينما يعرض بعدها أمثلة لمواضيع تم فيها تطبيق المرونة بنجاح, فيؤكد من خلال هذه الأمثلة أن مبدأ التبادلية يعزز فلسفة اجتماعية واسعة النطاق تقدر مساهمة الموظفين وتولي أهمية لاحتياجاتهم ومتطلباتهم, فضلاً عن الوعي التام بأن لها مكاسب نهائية أساسية.



قيود تعيق المرونة

يوضح بعدها الكاتب المتطلبات الأساسية لنجاح مبدأ التبادلية من خلال دفع عملية اتخاذ القرار على نحو هادف, ووضع إطار لسياسة العمل وإدراك المتطلبات الفردية, واستثمار الوقت والجهد, وتقبل الآراء المختلفة والحيادية, وتكييف النقابات العمالية مع مبدأ المرونة, وضمان تكامل سياسة الموارد البشرية ودور الموارد البشرية في تعزيز التغيير.. لينتقل بعدها إلى القيود التي تعيق استخدام نظام المرونة, فذكر عديداً من القيود, ومنها المبالغة في تقدير المزايا وانعدام الثقة واختلاف الآراء, ومعارضة النقابات العمالية, وتطبيق أنواع مرونة غير ملائمة, وتقسيم فئات الموظفين, والاستعانة بمصادر خارجية, وتطبيق ساعات العمل المتغيرة.. ويقدم بعد ذلك بعض الوسائل التي يمكن من خلالها أن يساعد التوازن بين احتياجات أصحاب العمل والموظفين في التغلب على بعض الصعاب.

المصدر ـ مجلة الأفكار الذكية

FF tk hsjo]hl hglv,km td hgulg DD










من مواضيع عبدالرحمن الدويرج في المنتدى









عدد  مرات الظهور : 8,022,450
  رد مع اقتباس
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
قديم منذ /25-08-2009, 09:21 PM   #2


مشرف منتدى القصص والروايات

رياضات وإبداعـات متحدي الإعاقـة

 
الصورة الرمزية فارس عمر

فارس عمر غير متواجد حالياً

 تاريخ التسجيل : 27-4-2009
 رقم العضويـة : 6156
 نوع الإعاقة : حركية
 الجنس : ذكر
 الجنسية : سوري
 الإقامة : سوريا
 مجموع المشاركات : 4,101
 بمعدل : 1.18 في اليوم
 آخر زيارة : 20-01-2015 (10:55 PM)




شكراً لك أخي الكريم الدويرج
على هذا الموضوع .
الذي لا نلمس له أي ظهور في طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والموظف في مجتمعاتنا العربية , التي تميّزت بسيطرة عقلية الاستغلال الكامل من قبل رب العمل للعامل , وسيطرة التهاون من قبل العامل في إداء عمله .
قد يكون من المبكر جداً وصول هذه المفاهيم المتعلقة بقضية المرونة بالعمل إلى فعالياتنا الاقتصادية هنا .
نتمنى على أرباب العمل في مجتمعاتنا العربية وخاصة الخليجية التي ما زال قسم كبير منها يعامل الموظفين والعمال لديه بعقلية أن العامل لديه إنسان محتاج ولولا حاجته لما ترك بلاده وأتى إليهم , فتنشأ بينه وبين العمال علاقة استغلال وأحياناً ظلم بما يخص الحقوق والأجر .










من مواضيع فارس عمر في المنتدى








التوقيع
  رد مع اقتباس
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
قديم منذ /19-11-2009, 11:42 AM   #3


عبدالرحمن الدويرج غير متواجد حالياً

 تاريخ التسجيل : 25-8-2009
 رقم العضويـة : 7574
 نوع الإعاقة : لا يوجد
 المهنة : مشرف تربوي ـ مدير وحدة التخطيط والتطوير التربوي بتعليم الأحساء
 الجنس : ذكر
 الجنسية : سعودي
 الإقامة : السعودية ـ الأحساء
 مجموع المشاركات : 10
 بمعدل : 0.00 في اليوم
 آخر زيارة : 08-06-2013 (01:26 AM)

إرسال رسالة عبر MSN إلى عبدالرحمن الدويرج
رد: [[ فن استخدام المرونة في العمل ]]




اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس عمر مشاهدة المشاركة
شكراً لك أخي الكريم الدويرج
على هذا الموضوع .
الذي لا نلمس له أي ظهور في طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والموظف في مجتمعاتنا العربية , التي تميّزت بسيطرة عقلية الاستغلال الكامل من قبل رب العمل للعامل , وسيطرة التهاون من قبل العامل في إداء عمله .
قد يكون من المبكر جداً وصول هذه المفاهيم المتعلقة بقضية المرونة بالعمل إلى فعالياتنا الاقتصادية هنا .
نتمنى على أرباب العمل في مجتمعاتنا العربية وخاصة الخليجية التي ما زال قسم كبير منها يعامل الموظفين والعمال لديه بعقلية أن العامل لديه إنسان محتاج ولولا حاجته لما ترك بلاده وأتى إليهم , فتنشأ بينه وبين العمال علاقة استغلال وأحياناً ظلم بما يخص الحقوق والأجر .

والشكر موصول لك كذلك على هذه المداخلة الطيبة وفقك الله ورعاك









من مواضيع عبدالرحمن الدويرج في المنتدى








  رد مع اقتباس
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
قديم منذ /19-11-2009, 01:45 PM   #4


إختصاصية إجتماعية

 
الصورة الرمزية صمت الغروب

صمت الغروب غير متواجد حالياً

 تاريخ التسجيل : 22-2-2007
 رقم العضويـة : 14
 نوع الإعاقة : حركية
 الجنس : انثى
 الجنسية : عمانية
 مجموع المشاركات : 7,821
 بمعدل : 1.84 في اليوم
 آخر زيارة : 28-12-2016 (12:01 PM)

رد: [[ فن استخدام المرونة في العمل ]]




شكرا لك أخي الكريم على الموضوع القيم
وفق الله الجميع لما فيه خير










من مواضيع صمت الغروب في المنتدى








التوقيع


يا حي يا قيوم
برحمتك أستغيث
أصلح لي شأني كله
ولا تكلني إلى نفسي طرفة عين
اللهم آمين
ربِّ اشرح لي صدري
ويسر لي أمري
واحلل عقدة من لساني
يفقهوا قولي
اللهم آمين

اللهم اروي قلبي بالإيمان
من فضلك افتح الرابط واقرأ المحتوى:
http://www.7alm-3shg.com/M7AL/7c7/Index.htm
  رد مع اقتباس
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
قديم منذ /21-11-2009, 09:57 AM   #5

كبرياء البوح
 
الصورة الرمزية مهتمة

مهتمة غير متواجد حالياً

 تاريخ التسجيل : 29-5-2009
 رقم العضويـة : 6534
 نوع الإعاقة : الحمدلله ربي
 المهنة : وَفِي السَّمَاءِ رِزْقُكُمْ وَمَا تُوعَدُونَ
 الجنس : انثى
 الجنسية : يمنيـة
 الإقامة : جـــ K.S.A ــــدة
 مجموع المشاركات : 9,444
 بمعدل : 2.75 في اليوم
 آخر زيارة : 16-10-2018 (10:20 PM)

رد: [[ فن استخدام المرونة في العمل ]]




حياك الله و بياك
وطبت أستاذنا القدير عبدالرحمن الدويرج




خيراً فعلت بإنضمامك لركب التحدي
خيراً و علماً نثـرت


جعلك الله مباركاً حيث كنت
و نفعك و نفع بك










ثمة محبـطّـات
مافي ذلك شك !


ثمة عقبات ليس فقط في تطويرو تطور أدائك
بل حتى في أدائه بأبسط صوره !!


ذاك الفن الذي أوردت بمختلف و جميل الصور
يجدد الهمة و العزم


تلك المرونة ستكون أكثر مرونة
إن ماأستحضرت
أن العمل و التعامل مع الله قبل أن يكون معهم




أرحب بك
و أشكرك









من مواضيع مهتمة في المنتدى








التوقيع
( ولأني صغيرة وقصيرة
على أن أصل إلى قفل الغياب
جلست بجانب الباب
.)




إلى كل عضو له عضوية في منتدى
إلى كل أخ وأخت كانوا يوماً هــنا !
لمـــــــــــاذا !؟؟
مهتـ منال محمد ــمة
  رد مع اقتباس
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
قديم منذ /21-11-2009, 01:10 PM   #6


المطلق غير متواجد حالياً

 تاريخ التسجيل : 26-10-2009
 رقم العضويـة : 8292
 نوع الإعاقة : حركية متعددة
 المهنة : طالب
 الجنس : ذكر
 الجنسية : saudi
 الإقامة : اليمامة
 مجموع المشاركات : 14
 بمعدل : 0.00 في اليوم
 آخر زيارة : 20-10-2010 (11:37 PM)

رد: [[ فن استخدام المرونة في العمل ]]




لا تكن قاسيا فتكسر
ولا لينا فتعسر
بارك الله فيك


















التوقيع
[align=center]
يا رب اغفر لوالدي ووالدي والدي كما ربياني صغيرا
[/align]
  رد مع اقتباس
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
قديم منذ /23-11-2009, 06:51 PM   #7


د_محمد ابو بكر غير متواجد حالياً

 تاريخ التسجيل : 6-2-2009
 رقم العضويـة : 4515
 نوع الإعاقة : لا يوجد
 المهنة : طبيب علاج طبيعي
 الجنس : ذكر
 الجنسية : Egypt
 الإقامة : cairo
 مجموع المشاركات : 72
 بمعدل : 0.02 في اليوم
 آخر زيارة : 24-05-2011 (03:35 PM)

رد: [[ فن استخدام المرونة في العمل ]]




شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .










من مواضيع د_محمد ابو بكر في المنتدى








  رد مع اقتباس
[[ فن استخدام المرونة في العمل ]]
قديم منذ /10-05-2011, 02:17 AM   #8


عبدالرحمن الدويرج غير متواجد حالياً

 تاريخ التسجيل : 25-8-2009
 رقم العضويـة : 7574
 نوع الإعاقة : لا يوجد
 المهنة : مشرف تربوي ـ مدير وحدة التخطيط والتطوير التربوي بتعليم الأحساء
 الجنس : ذكر
 الجنسية : سعودي
 الإقامة : السعودية ـ الأحساء
 مجموع المشاركات : 10
 بمعدل : 0.00 في اليوم
 آخر زيارة : 08-06-2013 (01:26 AM)

إرسال رسالة عبر MSN إلى عبدالرحمن الدويرج
رد: [[ فن استخدام المرونة في العمل ]]




شكر الله لكم مروركم وتعليقكم ووفقكم لرضاه









من مواضيع عبدالرحمن الدويرج في المنتدى








  رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
طرق استخدام املاح ابسوم أم عبيدة قسم المواضيع والمقالات المترجمه 12 04-05-2015 06:29 PM
سوء استخدام ورق الالمنيوم مع الاطعمه ندى الورد المطبخ والمائده 4 23-03-2011 06:46 AM
استخدام المشاية شمعة أمل الاستفسارات والاسئله حول الداون 26 08-03-2011 10:09 PM
تم وقف استخدام أكواب الفلين أم الحسن المنتـــــدى العــــــــام 9 02-04-2008 01:22 AM


منتـديـات تحــدي الإعـاقـه .. السنة 12، اليوم 249


Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 03:45 AM.
مختارات تقبل طفلك بكل ما فيه حتى تعرف كيف تتعامل معه بشكل يتناسب مع حالته ويساعده على التقدم

جميع الحقوق محفوظة لمنتديات تحدي الإعاقة - تصميم شركة المودة