تنص القوانين في أغلب الدول العربية على ضرورة توفير وظائف للمعاقين في المؤسسات الحكومية بنسب ضئيلة لا تتجاوز 2% أو 5% وحتى هذه النسب للأسف لا تطبق.
تخيلوا معي إن الحكومات في الدول العربية قامت بتخيير المعاقين بين تطبيق هذه النسب أو القيام بعملية التوظيف طبقا لأساس الكفاءة من دون النظر للحالة الصحية للشخص المتقدم للوظيفة. فماذا تختارون ؟
تخيلوا معي إن الحكومات في الدول العربية قامت بتخيير المعاقين بين تطبيق هذه النسب أو القيام بعملية التوظيف طبقا لأساس الكفاءة من دون النظر للحالة الصحية للشخص المتقدم للوظيفة. فماذا تختارون ؟
تعليق